黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，是肩負著重要責任的“關(guān)鍵少數(shù)”。干部要勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”。

近年來，開源證券紀委認真貫徹十九屆中央紀委六次全會精神，堅持把干部的教育監(jiān)督作為“一把手工程”。引導(dǎo)干部正確對待權(quán)力，嚴守紀法規(guī)矩，積極探索干部監(jiān)督管理新路徑，在“選、育、管、用”一體推進上下功夫。采取有針對性預(yù)防、糾治措施，從嚴把干部教育關(guān)和監(jiān)督關(guān)。

把好“方向盤”，系好“風紀扣”。按照行業(yè)廉潔從業(yè)總體要求，從干部選拔任用、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等關(guān)鍵環(huán)節(jié)強化廉潔考察評估。引入“北森”人才測評系統(tǒng)，借助第三方機構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢，對擬任干部的職業(yè)能力和崗位適應(yīng)程度進行測評，充分掌握干部的價值導(dǎo)向、行為風格、精神品質(zhì)等隱性因素。

擰緊“總開關(guān)”，筑牢“壓艙石”。依托周邊紅色資源，結(jié)合黨史學習教育，組織黨員干部到廉政教育基地、革命遺址等開展沉浸式學習，擰緊干部的思想“總開關(guān)”，教育引導(dǎo)干部始終保持“趕考”的清醒，增強對“腐蝕”“圍獵”的警覺，筑牢理想信念的“壓艙石”。通過組織黨員干部觀看警示教育片、開展廉政黨課、廉政教育談話、學習警示教育資料等為干部獻上豐盛的“廉潔文化大餐”。

打好“預(yù)防針”，增強“免疫力”。開源證券紀委將任前廉政談話作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，在干部成長關(guān)鍵節(jié)點及時提醒大家對崗位廉潔風險“看得明、說得清、守得住”，始終保持政治定力和清醒頭腦，做到知敬畏、存戒懼、守底線。同時，對擬提拔使用的干部進行廉政鑒定，組織廉政考試、廉政承諾等，為新任職干部寄送廉潔書信。“這封廉潔書信讓我對新崗位上面臨的廉潔風險有了清晰的認識，給我打了一劑‘醒腦針’”。一名干部表示將自覺增強黨性觀念、紀法觀念，筑牢思想防線。

傳承好家風，上好“第一課”。堅持把家風建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的重要內(nèi)容。組織干部學習《習近平關(guān)于注重家庭家教家風建設(shè)論述摘編》、《清風傳家》等經(jīng)典書籍，觀看專題片《零容忍》、《家風不正家難安》，舉辦系列專題講座、向領(lǐng)導(dǎo)班子及中層管理人員印發(fā)《致領(lǐng)導(dǎo)家屬的一封廉潔信》，贈送《年輕干部第一課》、《紅色家書》等書籍，提醒黨員干部及家屬時刻繃緊廉潔之弦、不碰紅線底線。促進干部以案為鑒，把好家庭“關(guān)”、親情“關(guān)”。

筑牢防火“墻”，織密“責任網(wǎng)”。發(fā)揮“探頭”作用，制定崗位廉潔風險防控手冊，督促各部門年度排查梳理干部行使權(quán)力存在的廉潔風險，防范干部踩紅線、觸底線?！斑@份手冊，不僅把每個崗位的廉潔風險點都指出來，還幫我們制定了防控措施，為我們規(guī)范行使權(quán)力、開展工作提供了很好的保障。”開源證券一名年輕干部感慨。堅持嚴在日常、管在經(jīng)常，在重要時間節(jié)點及時發(fā)送廉政短信提醒，力促其養(yǎng)成在監(jiān)督下工作和生活的習慣和自覺。堅持關(guān)口前移、抓早抓小，把監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”用活用好，把“懲前毖后、治病救人”做深做實，近兩年開源證券紀委運用第一種形態(tài)批評教育幫助27人次，并對近5年來受到處理或處分領(lǐng)導(dǎo)干部開展回訪，促進受到處理人員向“有為”轉(zhuǎn)變。