12月1日-2日，陜煤集團工會2021年度改革創(chuàng)新項目競賽暨“智慧工會”建設(shè)現(xiàn)場會在陜北礦業(yè)公司舉辦，陜煤集團黨委委員、工會主席李向東，工會副主席楊永紅，工會副主席、維穩(wěn)辦主任王理軍，工會副主席、女職委主任石秀云，工會各部長、主管出席，所屬各單位工會主席、副主席、女職委主任參會。  

本次改革創(chuàng)新項目大賽開始于今年5月，開源證券工會高度重視，積極響應(yīng)，結(jié)合實際，探索實踐，選送了“打造具有金融特色的職工之家”項目。經(jīng)陜煤集團工會層層選拔、優(yōu)中選優(yōu)，該項目在63個項目中脫穎而出，最終位列第15名，榮獲三等獎。開源證券工會咸陽分會王嘉杰作為解說人對該項目進行了匯報。本次榮譽的取得，是對開源證券工會職工之家建設(shè)工作的充分肯定與鞭策。

    近年來，隨著業(yè)務(wù)的迅猛發(fā)展，公司人員增加較快且分布點多面廣，為更完善的服務(wù)職工、充分調(diào)動職工工作積極性，開源證券工會因地制宜創(chuàng)新建會思路。一是在京滬深區(qū)域管理中心、黨組織所在地設(shè)立分會，完善黨政工一體化管理；二是在主要省會城市設(shè)立分會，輻射周邊城市職工；三是在人數(shù)較多的區(qū)域及子公司設(shè)立分會，利于具體開展活動，如此構(gòu)成“橫向”工會網(wǎng)絡(luò)管理方式。工會分會之下，依據(jù)行政部門劃分，所有部門、分支機構(gòu)均設(shè)立工會小組，“工會-工會分會-工會小組”三級工會組織協(xié)同配合，如此構(gòu)成“縱向”工會組織工作模式。在“橫縱”工會組織架構(gòu)下，開源證券工會通過“兩手抓”實現(xiàn)“壯兩翼”，提高職工綜合素質(zhì)、提升職工生活品質(zhì)——圍繞公司重點業(yè)務(wù)、發(fā)展目標，大力開展各類勞動和技能競賽，助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展并全面提升了職工綜合素質(zhì)；注重提升職工的幸福指數(shù)和生活品質(zhì)，根據(jù)公司職工年輕化的特點，打造一系列響亮過硬、職工喜聞樂見的品牌活動，“開源因你而不同”頒獎晚會、“牽手收獲季”秋游、“開源好聲音”歌唱比賽，推出一系列維護職工權(quán)益實事，“冬送溫暖”“夏送清涼”“醫(yī)療互助保險”，取得了豐碩成果。

開源證券工會施行“三五六”工作法，立志建成品質(zhì)卓越的和美券商，打造具有金融特色的職工之家?！叭浴币?，干部選拔標準新：“一崗雙責”深化融合性，“優(yōu)中選先”增強主動性，“兼職補貼”調(diào)動積極性；“五度”工作法，科學指導方法新：執(zhí)行有制度，落實有速度，服務(wù)有熱度，關(guān)愛有溫度，融合有深度；“六心”舉措：走心、傾心、放心、關(guān)心、開心、暖心。團結(jié)引領(lǐng)全體職工，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

改革創(chuàng)新項目競賽已結(jié)束，但開源證券工會改革創(chuàng)新之路永無止境。下一步，開源證券工會將持續(xù)激發(fā)各級工會和工會干部自我革新、自我奮斗的內(nèi)生動力，不斷提升工會組織引領(lǐng)力、組織力、影響力、服務(wù)力、凝聚力，創(chuàng)出特色，做出品牌。（高琪）